【HA-027】新婚妻は裸にエプロン 15 内地精英，“卷哭”香港职场
文/章鱼【HA-027】新婚妻は裸にエプロン 15
剪辑/闫如意
在线看av要求降薪、烧毁放假、24小时在线......
任谁也不会思到，这会是求职者主动写在简历上的“竞争上风”。
但它却实在发生在2024年的香港。
是的，为了求职，来自内地的香港优才，一经初始打“价钱战”了。
入了职的优才们，更是用加班，卷翻了香港职场。
香港优才，无为指中国香港特区政府通过“香港优秀东说念主才入境规划”引入香港假寓的各地优秀东说念主才。
能成为香港优才的，基本都是内地精英。
第一个通过香港优才规划的内地东说念主，是钢琴家郎朗。
2023年，共有80207东说念主央求成为香港优才，最终仅12969东说念宗旨效获批，通过率唯独16%。
但谁也没思到，有一天这些精英会成为香港共事口中的“工贼”。
有香港HR敕令全港HR聚会起来，看到压薪资的内地简历就丢到垃圾桶。
香港打工东说念主则一边强调我方迎接优才，一边敕令来港打工东说念主入乡顺俗，潜台词很约略：
“东说念主不错来，但求求你们别卷了。”
内地精英，到香港主动降薪？
公司开价月薪2万。
打工东说念主却主动砍一刀，只消1万8。
自降身价，是部安分地精英抛给香港职场的一记媚眼。
但这不是他们求职的惟一筹码。
当香港HR们第一次在求职简历上看到“24小时在线，包括节沐日”时，省略并不知说念将来他们收到的好多简历上，都显然写着：
“烧毁放假，主动加班”。
最近，一篇名为《被港东说念主“扼杀”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》的稿件刷屏收罗。稿件中提到：
来自内地、低廉好用，还随叫随到、不敢放假的优才，断然成为香港雇主们心中的天选打工东说念主。
与此同期，蓝本到点放工的香港打工东说念主也频繁收到雇主的示意：
“从内地招的东说念主低廉又听话，老职工淌若再不跟上，预防被换掉。”
文中提到的各样细节，不难在应对媒体找到印证。
某香港HR在应对媒体发文，标题充满伏乞：“寄予诸君优才高才专才们，别卷了好不好？！”
在这位HR口试过的内地精英里，有三位让她印象深远：
一位30多岁的男士堪称我方习尚了996使命强度和007在线的现象。
并主动顶住个东说念主阴私，坦言短时辰内莫得成婚生子的缱绻。
一位35岁+的女士主动提倡裁减薪资。
为此，她不吝住在深圳，每天通勤三四个小时上班。
一位28岁傍边的男士称我方莫得家东说念主一又友在身边，因此不错不时年假。
在求职者的轮替争取之下，该岗亭的薪资一经比原定薪资低了6000块。
奇怪的是，岗亭薪资明明降了，公司收到的简历却越来越多了。
是的，自降薪资和烧毁放假的求职者，不是个例。
逼得身处香港东说念主才市集第一线的HR全网敕令求职者“不要淆乱服务环境”。
更有HR敕令全香港的HR聚会阻抑压薪资的简历，“看到就丢到垃圾桶”。
该香港HR还对内卷者发出灵魂拷问：
“这样卷，是家庭厄运福、才能有问题、精神有问题、照旧诚信有问题？”
总之，如今的香港职场，提及来自内地的优才，第一印象都是“卷到妈都不认”。
更机敏的判语是“不把我方当成东说念主”，而最震感东说念主心的名称，莫过于“工贼”。
事实上，不是扫数内地优才，都信奉内卷。
大都不思内卷的优才们也在应对媒体敕令群众保握职场节律，他们发现：
“香港职场风向越来越不合劲了”。
〓 图源：小红书用户@不著名的Allen
音尘传回内地，骤然刷屏各大应对媒体。
评述区划风迥殊一致，网友们一边敕令“内地引进香港HR”，一边共情香港原生打工东说念主。
这一波，全网都是敌对海绵宝宝的章鱼哥。
香港职场，果然卷不外内地？
在内地精英“整顿”香港职场之前，香港一直都是最有名的“东亚卷王”。数据暴露，超50%的香港东说念主每周使命跳跃52小时。香港奇迹法莫得明确章程隔绝奇迹者同期为多个雇主使命，是以好多香港东说念主一天会打两到三份工。
香港街头的路东说念主老是连二赶三，香港地铁部分知道会从早上5:38运营到次日凌晨1:00以后。
为了绵薄深宵和凌晨阶段落魄班的东说念主通勤，香港巴士24小时运营，以至还有有益的凌晨巴士，被港东说念主称为“彻夜车”。
但即是如斯快节律的香港，照旧被来自内地的优才卷到了。
归根结底，是因为香港和内地的卷，各有侧重。
香港的卷，卷在“里子”上。
香港打工东说念主的卷，永远聚焦一个中枢——如安在使命时辰科罚更多使命。
好多步入香港职场的内地精英骇怪地发现：香港共事都在埋头使命，除了吃饭时辰，共事间基本不会谈判跟使命无关的事情。
香港职场的公司聚餐一般会安排在中午，团建也不会在周末占用职工的休息时辰。
而到点放工，更是伙同香港职场的共鸣。
千禧年播出的TVB港剧《男亲女爱》，孝顺了好多港式职场金句，包括但不限于：
“有惊无险，又到5点”；
“多上一分钟，就亏了一分钟”......
这些被内地网友奉为“打工东说念主嘴替”的名方位，如实是香港多数职场东说念主的日常。
天然，香港东说念主也不是彻底不加班。
只不外，他们加的每一小时班，丝袜脚都有相应的加班费。
综艺节目《令东说念主心动的offer》第五季中，有一位来自香港的实习生朱绰盈。
提到理思转正薪资时，其他实习生都在踟蹰，朱绰盈纵容写下她的理思薪资：6万。
公司要求加班时， 朱绰盈径直拒却，说出了无数打工东说念主在心里预演无数次的名言：
“我缱绻七点，最晚八点就走”。
共事问她：使命没完成怎么办？
她平缓而又规矩地抛下一句：“不作念了，不完成了，我的原则即是最晚八点。”
这段对话一度被网友奉为名方位，并成为香港职场和内地职场对照的常用案例。
内地职场的卷，则卷在“好意思瞻念”上。
《被港东说念主“扼杀”的内地优才：主动降薪和加班，卷翻香港职场》一文中写说念：
“来自内地的优才，即使放工时辰也会向共事筹商使命。”
“本来8小时就能完成的使命量，他们非要12小时才作念完，作念给雇主看，还装得很搏命。”
常常在中语互联网冲浪的一又友，对这些细节一定不会目生，以至在看完之后还不错唾手补充出更多细节：
一到放工时辰，就有东说念主拉着共事和携带开会。不是要对皆颗粒度，即是要陈述技俩经由。
明明是使命时辰写好的邮件，非要定时深夜发。
只消一加班，必定在一又友圈发我方的加班相片......
精髓就在于，每场“自觉加班”，都需要不雅众。
就这样，部分来自内地的优才，把香港东说念主卷到了“水土不平”。
内地优才，为啥内卷成瘾？
洗碗工月入三万；
蜜雪冰城店长工资上限两万二；
霸王茶姬奶茶店长的工资上限两万五......
一位内地女生在应对媒体共享我方留港的原因时，配上了这三则招聘的工资。
当内地网友还在争论月入三万到底算不算中产的技艺，香港工资断然一副“东说念主均中产”的面容。
《CTgoodjobs 2024年第一季薪酬访问》暴露，香港东说念主2024年第一季度的收入，中位数是29715港币。
凭据香港劳工及福利局给出的数据：
通过高才通干涉香港的东说念主士，薪酬待遇最高，月薪中位数约为5万元。
约25%的高才通东说念主士，月收入达10万元以上，10%的月薪20万以上。
高薪，是香港引诱内地精英的一个首要身分。
确切每个向往香港的内地东说念主都曾看到过这样一组数据：
曩昔5年，香港奇迹东说念主口减少约21.9万东说念主；
而企业职位空白由2021年3月的约3.9万个增至2023年3月的约7.8万个，空白率2.8%。
这意味着，香港的求职市集存在大都岗亭空白。
2006年，香港特区政府刚推出优才规划时，每年只吸纳1000东说念主。
到了2023年，省略是为了填补劳能源缺口，香港决定取消名额，当年获批优才东说念主数高达12969东说念主，是未放开前的12倍还多。
除了优才规划，2022年底香港还新增“高才通”规划，条目更宽松。光是2023年和2024年1月、2月，该规划就审批通过5.9万东说念主。
高薪、岗亭空白、门槛裁减，一切看起来都是那么好意思好，对求职者来说，这里确切即是流淌着奶与蜜的福地。
可拿到入场券后，优才们才发现：
能找到什么样的使命，能不成留在香港，还得各凭步履。
去香港之前，总有东说念主在互联网留住伟貌飒爽：“你们卷吧，我去HK躺平啦。”
到了香港之后，才知说念什么叫钱不够花。
网友@蒙蒙 曾在应对媒体共享我方在香港作念猎头的不雅察：
“70%的东说念主在香港的薪酬在2万傍边，一般的中枢区房租价钱是1.5万傍边。”
“在香港生涯阔绰需要乘2，吃饭喝水住房的价钱都是深圳的2倍。”
也有到香港使命的内地网友发帖劝告思去香港使命的内地东说念主，用词不可谓不惊悚：
“年入100万的家庭，照旧不要来香港遭罪了。”
该网友还仔细筹画了一个有小孩的家庭每个月的固定花销。账单金额直逼6万港币。
另一方面，跟着门槛裁减，大都内地东说念主才的涌入，客不雅上加多了找使命的难度。
天然数据暴露香港有不小的东说念主才缺口，但这些岗亭似乎并莫得向内地的求职者们掀开大门。
@蒙蒙 在香港作念猎头时发现，“80%的东说念主才在香港很难找到稳当的使命，大部分东说念主终末无奈选拔了保障业手脚续签妙技”。
更别说文化各异和说话遏抑，本就给内地东说念主的在港奇迹发展带来好多挑战。
打开应对媒体，很容易发现赴港内地东说念主的求职辛酸事：
“大部分香港好使命都有说话要求（英语和粤语），只会平方话很难找到好使命。”
“后果不如香港打工东说念主高，作念不完不得不加班。”
在稳当香港职场之前，来自内地的优才们只可不时强化我方的上风：繁忙刻苦、熟识内地文化、领有国内市集学问。
但光后两者，还不及以卷赢其他赴港的内地精英。
为此，有东说念主不吝给我方贴上“低廉”的标签。
主动降薪的优才，更得守好饭碗。
最新的香港优才续签形状为 3+3+2 年。初次获批有3年的迟滞签证，需要续签见效直至7年，才有契机得回永居。
对港漂来说，这是一场握久战。
越是对将来不敬佩，就越是需要通过“无底线的贫寒”来疏导更多安全感。
摆在赴港内地精英眼前的选拔，并不算多。
比起是否高薪，是否加班，他们最蹙迫的需求是：
求得一份使命，然后守住它。
